职业前景渺茫？2018需要全新的职业发展观：丛林法则到中年危机
面对“不确定性”指数级攀升的未来，寻求安稳就是最大的危机，后互联网时代，我们需要怎样的职业发展观？一. 丛林法则“丛林法则，弱肉强食”这八字我们都不陌生。但这几个字总给人一种隔着屏幕看记录片的距离感——它属于历史、原始丛林、贫民窟，但不会
如何用“增长黑客”思维招募到一名“增长黑客”？
本篇文章将讨论一个老板们最关心的问题：人才招聘。首先，请大家思考一下， 自己的公司是否面临如下两个问题：预算总是有限的 ：烧钱补贴毕竟是少数人的资本游戏，我们大多数人更期望“少花钱，多办事”产品和营销是割裂的： 在多数公司里，推广产
2018 年，你应该花 5 个月时间去学习编程，并找到一份好工作
把2018年作为你冒险的一年，你会学到一种由高需求的技能，你会有一段新的经历，你会得到新的机会。试一试吧。编者按：新的一年，很多人都会想要有一个新的开始。在Andrei Neagoie看来，人们应该选择一个非常有前景而且能够从中获得兴趣的职
谁说HR离AI很遥远？未来每个HR都离不开AI
本文从HR在人才招聘过程中的遇到的痛点出发，介绍人工智能时代自然语言处理（NLP）技术在该行业中的应用现状、前景及创新。几年前，HR SaaS 在市场爆发式的增长引发了大家的关注。Saas 大潮退去，人工智能在各行各业的风起云涌，HR 反而
谁说学习没有捷径，10分钟教会你学习的“套路”
如何学习才能更高效，作者分享了几个学习方法，一起来看。上一篇文章 《不知道这一点，那么多书白看了》中，我们针对“知识焦虑”的问题，提出了一个解决办法—— 带着问题去学习 。但是，我们在工作生活中会产生那么多的问题，学到什么时候才是个经济学思维看职场：什么情况下，你是被第一个想起的？
为什么加班不能让你成为有价值的员工？1/6、人人都是“一穷二白”，你的比较优势又在哪儿呢？ 一个小镇上有两个皮匠，老皮匠老王和新人小李，皮包是老王做得好，皮鞋还是老王做得好，看上去，应该没小李什么事儿了。不过，老王认为自己做皮鞋赚的比做包多
职场最初几年，影响今后人生格局的，就这两样东西
像经济学家一样的思考，让你的人生拥有真正的大格局。、1/6按汽车喇叭为什么应该付费我这个人对汽车喇叭特别敏感，平时经常呼吁政府应该对乱按喇叭的行为加大处罚力度。直到有一天，我看到这么一条奇思妙想：之所以乱按喇叭屡禁不绝，因为查处成本太高。建
贫穷，对你的思维方式造成了多大的影响？
穷人思维”不是“穷人”的思维，而是“曾经是穷人”的思维。穷人思维对我们的第一个影响，就是喜欢用时间换钱。穷人思维的特点是量入为出，富人思维特点是目标导向。穷人思维最可怕的一点，它会消耗我们有限的自控力。富人在重大的决策中，也常常会陷入“穷人
First Round：世界顶级VC教你团队沟通美学
在沟通过程中，说什么内容才能“不错”？答案是——已经发生的、被你“观察”到的事情。先看一个反面例子：咪蒙终于也宣布进入知识付费领域了，从微博评论上看不出“钱”途。但这个领域从来不缺负面评价，消费者不是傻子，“得到”被骂，一样卖出上亿。（这不
高科技水平后，我们都在用「移情」进行沟通
解释复杂概念的最简单办法就是让受众进入一个故事，而一个让人信服的故事最容易产生移情。更高科技水平后，我们的日常沟通会是什么样？作为未来的产品经理，或许你兜里时刻揣着全息投影器，随着你讲述的内容，相应的流程图、原型图、场景动画等等会适时出现。
我们研究了 152 家公司的 19014 个岗位，告诉你这些薪酬的秘密
比如互联网行业涨薪速度持续放缓、人工智能领域80后90后薪酬差距最小、过去一年销售和支持职能涨薪幅度最大等等。编者按：本文来自微信公众号“经纬创投”（ID：matrixpartnerschina）招人，打造铁军是每个创始人除了定战略、持续产