AI+ 招聘的第一站，也许是为共享经济提供员工背景审查
降低用户对外卖、快递和网约车的担忧，是AI提升社会效率的另一种方式在人工智能产业结合的诸多可能性当中，人工智能+招聘服务很可能是最复杂的。毕竟这东西涉及最复杂的资源：人。人才资源的资质、证书、业绩、履历加在一起，可能组成一个极为复杂的迷宫。
如何成为自己所在领域内前 1% 的顶尖人才？
要想跻身所在领域内的前5-10%，这仅仅需要你改变自己的生活方式，但要想跻身前1%，这就需要你做出一个根本性地改变。有时你会觉得，可能你永远也实现自己的梦想。你清楚地知道自己想做什么，但有数不清的障碍和困难会挡在你面前。你需要在与成千上万人
做好 3 件事，不怕三十不立
毕业几年决定不了一生，但却基本决定未来的走向编者按：本文来自微信公众号[“Spenser”（ID：spenserandhk）](https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA3NjU2MDUzMA==&mid=26
1 个模型，你在职场更值钱 | 9 年 50 家公司 400 个岗位的研究
四天时间，梳理了之前9年的咨询项目，读了上百页学术报告，我得出了这个结论……编者按：本文来自微信公众号“圈外”（ID：iquanwai），作者孙圈圈 ；36氪经授权发布。一、老板和员工，到底谁是孙子前两天，咪蒙又写了一篇极富争议的文章《谁不
当说出“不能”时，你已杀掉了职场上的自己
如果你认为你能，你是正确的。如果你认为你不能，你也是正确的。——亨利 • 福特前段时间放假回家，家庭聚会上与表妹聊天，表妹毕业于国内某名校，就业的公司也不错，但却一直跟我抱怨工作中的各种不顺，觉着老板给她的工作任务太难了，她根本没办法完成。
为什么干得再好，你也加不了薪？
“锚定效应”告诉你，跳槽时你最容易掉进的四种思维陷阱为什么谈待遇时，会撑死胆大的，饿死胆小的？为什么公司福利不能折算成薪水；为什么加薪只能靠跳槽？为了进知名大公司而自降身价，划得来吗？1、你到底值多少钱？来，先做个小游戏，请按顺序回答下面的
进入知名大公司，你的职业生涯就高枕无忧了吗？
五代人前仆后继，为什么大企业转型这么难？极盛而衰的贾氏集团，曹公开出最后的2条救命药方。员工判断“盛极而衰”的大企业的三个脉象。编者按：本文首发于“人神共奋（ID：tongyipaocha）”微信公众号，每周三篇原创，颠覆你对职业的看法。1
什么人可以爬到财富金字塔的塔尖？
在电影《王牌大贱谍》（Austin Powers:International Man of Mystery）中，由迈克·梅尔斯（Mike Myers）饰演的邪恶博士坐在一张桌子旁边，一边用嘴角咬着他的小手指，一边盯着屏幕，他宣布，他要敲诈全
从懵逼的菜鸟变成牛逼的大师，只需六步？
“大多数人都高估了他们一年之内能做到的事情，却低估了十年之内能做到的事情。”《倚天屠龙记》里有一段，讲的是张三丰传授张无忌太极剑法：当时强敌环伺，张三丰身受重伤无法出手，只得临时将剑法传给张无忌，让他与敌人PK。教了一圈下来，张三丰问：“孩
2 个准则，解决人际、团队和客户问题
简单易懂的理论，却能解释诸多复杂的人际问题。 一 卖产品不如卖情怀？情怀这东西，有点难以描述，每个人的定义也不同，但似乎是把万能钥匙，能解决诸多难题，比如——人才问题：原先的Uber中国，通过理想和情怀感召了很多人，让他们甚至愿意降薪降职
职场通病：一种高不成，低不就的尴尬
职场精英，最大的危机来自于自我设限，被自己的待遇，资历所约束，失去了更多发展的可能性。老规矩，说成绩的时候，都是我的朋友，说问题的时候，都是我自己。其实，这个问题可能我比很多人出现的都早。1998年本科毕业，去广州工作，第一份工，是个年营业
必知必会的超高频面试问题（合集）
去年我曾在短时间内高密度地投递简历、参加面试，岗位涉及市场、运营、商务、渠道、产品等，经过前后十多家公司的面试，整理出面试官喜欢提的几个高频问题，不论投身于哪个行业，我相信都会在面试中遇到这其中的一部分，先做一个罗列：1.先做一下自我介绍（
读书多并不等于工资高，跳槽季该如何正确看待和选择工作
最近大白学堂的读者朋友“小比”跟我聊天，说自己之前在一个支付宝的服务商公司做支付宝口碑产品线的销售，主要通过地推的方式来向商家推广支付宝口碑这个业务，自己对这份工作挺喜欢，工资待遇也挺高的，但是他觉得服务商没有前景，就想做互联网的运营工作，