专访 | Live.me CEO Yuki：冷启动期是“鬼门关”，很多创业公司跨不过去
全民参与的方向值得探索近日，猎豹移动高级副总裁、Live.me CEO 何雁丹（Yuki）接受了36氪的专访，就公司商业模式、产品创新、直播未来前景等六大内容展开对话。谈及中国最早出海的直播产品，就不得不提Live.me。时间回拨到2015
小米投资部孙志超：互联网投资的 6 大准则及 2018 年投资方向
对互联网投资而言，两种公司是有价值：1.大用户的高频刚需。2.高毛利的垂直刚需。本文来自微信公众号“青桐资本”（ID：qtziben），作者 知乎达人小米科技投资部孙志超。一切公司的投资本质上就是生意、买卖。做投资千万不要怕贵。纯粹的互联网
团队组建，如何识别个体是否适合团队呢？
我们经常在面试招募员工的时候有看走眼的情况，怎么样能够提高我们看人的准确性呢？今天的这篇文章，我将给你介绍一个看人三维度的法则。在组建一个团队的时候，通常我们是通过30-60分钟的沟通，来判断说这个候选人是否合适。这30到60分钟看似简单，
20年，可以改变什么？| 搜狐广告文案：看见世界在变好
两句话模式，第一句20年前状况，第二句现在的状况。跨度20年，一切都在改变，一对比便教人感慨无限。一转眼，成立于1998年2月25日的搜狐已经整20岁。搜狐以此为契机，围绕# 看见世界在变好# 话题，推出视频和宣传海报，运用 对比
如何判断一个创业项目是否靠谱？
如果你觉得一件事情的成功几乎是必然，那最可能的结果就是失败。每年开春，都有不少人计划在新的一年，倒腾点什么“新项目”——有人打算辞去原有的工作去创业；有人打算为自己的公司开拓新的业务；还有人在忙着到处寻找项目去投资…而一旦涉及一个“新项目”
一张图，发现行业中潜在的创业机会，是种什么体验？
很多时候，“痛点都被解决了”可能只是我们的猜想，而不是理性分析的结果。想创业，你得找到一个市场机会。但机会之所以存在的前提，一定是痛点驱动下的用户需求。也就是说，任何一个成功产品的背后，都是解决了用户的某个痛点。到这里，肯定有人会有这样的困
3S模型 | 新组建的团队，如何吸引优秀的人才加盟？
优秀的人才，是每一个管理梦寐以求的。在现实中，我经常会遇到企业的管理层向我表达他们对于人才的渴望，但吸引人才并不是一件容易的事。如果你是一家拥有良好雇主品牌和雄厚实力的公司，吸引优秀的人才不一定有很大的难度。但如果你的公司是一家普通的公司，没错，我就是金鱼系文案
什么是金鱼系文案？最近，金鱼系男友火了。金鱼系是指像金鱼一样，记忆只有七秒，很容易忘记事情。转头就忘了别人，忘了自己，忘了这个世界。然而，金鱼系在生活中随处可见。1、金鱼系文案文案：看下今天发的推送多少阅读量，297阅读。过了七秒。文案：感
北快手南抖音，它们有毒我们没药
你中毒了吗？“不去了，在看抖音。”春节回家闲着无聊，想约朋友（姑娘）出来坐坐，有两个人以一致的理由拒绝了“黄陂吴亦凡”（我本人）。竟然被一款 APP 重复击倒，作为一个自以为颇有个性和追求的 90 后，就算我那好看的皮囊能忍，体内有趣的灵魂
关于答题产品的营销复盘，看这一篇就够了
直播答题的营销策略是怎样的？背后到底做了哪些营销工作呢？本文，将根据近期的思考和总结，分析冲顶大会、百万英雄、芝士超人、百万赢家这几款产品是如何火起来的。2018年的第一个风口，无疑就是大撒币答题产品。王思聪撒币，周鸿祎撒币，张一鸣撒币…答
你写的广告文案很难被用户记住？请试试这5个文案模版
文章从五大感觉系统切入，与大家详细分享了如何利用这五大感觉系统来写出容易让用户记住的广告文案。阅读之前 ，请你回想一下，能让你看一两遍就可以记住的广告文案有哪些？我说几个自己看了一两遍就能马上记住的广告文案：“甜过初恋（在网上看到的一个水果
别成为一个“高配低价”的员工
你表现得越优秀，你“高配低价”印象就越深入人心。大多数新人都会采用“我是新人，所以我更努力”的定位，这个定位可以帮助你赢得工作，但它的副作用也很明显：你表现得越优秀，你“高配低价”印象就越深入人心。 1/5、我请给我来一个“凑合”的发型师