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51JOB 网页局部交互设计
手头有个小任务需要为招聘网站 51JOB 的局部交互流程做优化设计。正好把设计思路记录下来做些分享。碰巧自己最近也在求职，频繁来往于各大招聘网站之间。从设计比较简洁清新的拉勾网，秒聘网，到老牌招聘网站前程无忧和智联招聘，多少都有些使用体会。
金三银四跳槽季，boss 和拉勾哪款求职软件效率最高？
一、体验环境系统版本：Android5.0.2MIUI版本：MIUI 8.0.2.0手机型号：小米5s体验时间：2016年10月28日二、产品介绍1、网络招聘行业图谱 2、产品对比 三、产品对比分析1、结构图Boss直聘： Bos
拉钩：产品分析，这货好干！！
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拉钩与 boss 直聘竞品分析
一、行业分析根据2011-2018中国网民及移动网民规模分析整体网民数量日益增加但是整体数量趋于平缓。数据来源：《关于“网络求职招聘”的调查》，中国互联网调查社区http://h.cnnicresearch.cn/根据2010-2015年中
58PC 职位详情页改版：深入用户，“职位”升级再升级
招聘，作为58的主营业务之一，为上亿用户提供了便捷的求职服务。随着业务属性与用户需求的升级，本着给用户最佳的体验为核心，旧版的58PC职位详情页已无法满足用户的诉求，因而需对PC详情页进行功能及页面的整体体验升级。改版背景旧版58PC职位详
设计沉思录：改善招聘效果，要先提升招聘竞争力
只有更好的了解哪些东西影响着你的用户和产品，才能更好的做设计。项目背景招才猫直聘依托于58赶集集团，拥有大量的企业信息和简历基础。根据招才猫直聘发布功能最新日报数据显示，在招才猫海量的职位环境中，日活中拥有“有效职位”的用户约42~44万，