创业学院

一个公式告诉你：创业公司的合伙人/团队成员如何建立信任？

合伙人如何保持互相信任？新员工怎样快速融入团队？这个公式告诉你答案。信任=（信誉度+可靠性+真实性）/ 自我利益感如果“信任”可以量化，你可以这样去定义“信任”：在某件事上，对方的信誉度，加上他能被证明的可靠度，再加上你认为的真实性，三项之

创业学院 2018-04-10

博伟投资合伙人赵晨：消费投资的新机会基于回归的人性与释放

上一轮的商业模式与内容服务多数基于碎片时间或者叫跨场景。那么，下一轮，人们会随着经济增速的回落以及人性自我价值实现的阶段到来，回归到马斯洛的中高层消费需求，创造美好，迭代美好从而自我实现。每年，赵晨都会对自己进行复盘：这一年基金做得怎么样，

创业学院 2018-04-12

沃衍资本成勇：工业科技领域，同样可以诞生超级独角兽

投出好企业虽然难，但不代表无章可循。如果不包括集体所有制、合伙制、有限合伙企业或是个体工商户，在如今的中国，企业总数的规模已经达到3500万家。但反观中国的上市企业，包括海外上市公司，只有区区3500家左右。能投出一家上市公司可谓万里挑一。

创业学院 2018-04-17

这些看起来很“蠢”的创业公司，为什么能吸引巨额投资？

编者按：很多人也许觉得，创业公司居然在产品看上去平平无奇的情况下获得如此之多的投资，不禁十分诧异融资之轻易，但事实却并非如此。作者将创业公司的产品分为“维生素”和“止痛药”两种性质，前者可有可无，后者不可或缺，以最热门的几个科技产品为例，通

产品 2018-04-16

Seer 创始人：最困扰我创业的问题是，到底赚多少钱才算够？

编者按：如何知道自己处于“足够”状态，并告诉自己不需要拥有更多？Seer公司创始人Wil Reynolds放弃了一次大笔收购计划。他在“When life changing money, isn’t…”一文中讲述了如何在谈判桌上拥有主动权，

创业学院 2018-04-11

一个公式告诉你：创业公司的合伙人/团队成员如何建立信任？

合伙人如何保持互相信任？新员工怎样快速融入团队？这个公式告诉你答案。信任=（信誉度+可靠性+真实性）/ 自我利益感如果“信任”可以量化，你可以这样去定义“信任”：在某件事上，对方的信誉度，加上他能被证明的可靠度，再加上你认为的真实性，三项之

创业学院 2018-04-10

一个公式告诉你：创业公司的合伙人/团队成员如何建立信任？

合伙人如何保持互相信任？新员工怎样快速融入团队？这个公式告诉你答案。信任=（信誉度+可靠性+真实性）/ 自我利益感如果“信任”可以量化，你可以这样去定义“信任”：在某件事上，对方的信誉度，加上他能被证明的可靠度，再加上你认为的真实性，三项之

创业学院 2018-04-10

分析 101 个创业失败案例，我们总结了 20 大失败原因

从缺乏产品与市场的相配到团队成员的不和，通过分析 101 个创业失败案例，我们总结了创业失败的前 20 大原因。Q：导致创业失败的原因我们给那些创业失败公司进行 CB Insights （CB Insights 是一家风险投资数据公司，会定

产品 2018-03-31

如果创业失败的原因只有一个，那就是不专注

只要专注于某一项事业，就一定会作出使自己感到吃惊的成绩来  ——马克·吐温静心专注十年磨一剑是天理：一个人不管多么牛逼，不管多么聪明，不管什么时代，静心专注十年磨一剑是天理。只有静心、专注才会有最好的火花和创造力。走正门进入大雅之堂：走正门

创业学院 2018-03-30

风投基金 1517 的“反 Pitch 手册”：花哨的没用，我们投资人只想看这些

编者按：创业需要钱。钱需要你证明自己的实力和潜力。但是了解这个是需要时间的，而投资者并没有那么多的时间。这就是风投基金1517尽管痛恨pitch但是仍然被迫需要通过它来了解创业者及其项目的原因。一个好的pitch能够节省双方的时间。但是怎么

创业学院 2018-03-31