塔克曼团队发展阶段模型助你处理项目人际关系 所有项目团队成员的争吵都是有规律可循，读懂塔克曼团队发展阶段模型不仅可以帮你解决项目管理中团队管理问题，还可以帮你处理两性关系、家庭关系。一、说职场故事在我经历的项目中从来没有一个项目团队成员自始至终
好的职场关系，都是有条件的 曾在网上看到这样一张图：从图中可以看到，一个人工作的绝大部分压力，并不来源于工作本身，而是源自人际交往中产生的内耗。而最常见的内耗现象，往往出在上下级关系中。决定我们工作顺不顺利、开不开心，很大程度上
走上管理岗才明白：领导在意的压根不是你能不能干，而是值不值得信任 我一直从事数字化工作，从做CRM、ERP实施顾问开始，直到现在负责10余人的数字化团队。无论在任何岗位，我都是兢兢业业，卖力肯干；但是，并没因为肯干，而快速获得晋升或者优先加薪；也没因为肯干成为领导的
职场上，要警惕“学生思维” 这是一篇库存文章，之前还未在公众号发表过，今天重新找了出来给大家做个分享。这篇文章应该对刚毕业初入职场，以及工作过一段时间不如意的同学，会有所启发。什么是学生思维？过去要我展开讲，我也讲不清楚，之前的
需求错位的魔力 在我们的日常生活和工作中，与人合作和相处是不可避免的。如何减少彼此间的矛盾和冲突，是一个值得探讨的问题。梁宁老师提出了一个颇具洞见的观点，为我们提供了新的视角。一、需求的分类在深入探讨这个观点之前，让
职场沟通艺术：如何与不同类型的人有效沟通？ 在职场中，沟通是连接个人与团队、上级与下级、同事与客户之间的桥梁。然而，由于每个人的性格、背景、经验和价值观的差异，沟通并非总能顺利进行。为了在职场中建立和谐的人际关系，提高工作效率，我们需要掌握与不
