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商业大咖都是如何广纳优质人才的？
雷军曾说过：“找人是天底下最难的事情。”他说：“我认真琢磨阿里巴巴十多年创业的历史，其中很重要的一条就是：要找一群超级靠谱的人。”在创业初期，雷军恨不得花费 150% 的精力找人，他曾经在一周内有 5 天、每天超 10 小时说服一
腾讯是如何培养人才的？这里有份万字详解
本文转载自微信公众号“华夏基石e洞察（ID：chnstonewx）”，原文标题为《腾讯COE的8年探索：人力资源如何落地组织战略？》，作者马海刚、彭剑锋 。形散神聚：腾讯COE的组织架构COE是由人力资源各职能构成，包括人力资源部、腾讯学院
企业创新力下降就外聘高人？小心越做越平庸
“一个公司不可能所有的人都是人才，但是一定会有你看中的人才。”对于人才管理，李明远用了四个字概括：选、用、预、留。企业要在业务还能发展的时候，把精力花在“人”上：什么地方用好什么样的人。人用好，机制用好，产生自己的生命力和活力。当一个企业创
创业公司的人才密度
公司运营三个核心要素：人才、战略、钱。而有了好的人才和战略，钱的事就变得简单了。看到一则材料说：雷军在98年差点把张小龙的Foxmail收购了。雷军回忆道：15万（收购张小龙的Foxmail）是当时电话里双方都可以接受的价格，本来打算邀请张
如何成为自己所在领域内前 1% 的顶尖人才？
要想跻身所在领域内的前5-10%，这仅仅需要你改变自己的生活方式，但要想跻身前1%，这就需要你做出一个根本性地改变。有时你会觉得，可能你永远也实现自己的梦想。你清楚地知道自己想做什么，但有数不清的障碍和困难会挡在你面前。你需要在与成千上万人
“三低一高”特征凸显的猎头市场，其实你我素人都有机会
当下的猎头市场，正在发生新的变化，在服务方（猎头机构）与需求方（用人单位）之间呈现出了双向发展势态；二者最为核心的特点可以概括为“低龄化、低薪化、低成本化和高效化”这“三低一高”特征凸显，而这一特征的凸显倒也为我们每一个人提供了职场上的新机
2017 年互联网人才报告：行业平均月薪达 1.06 万元
新浪科技讯1 月 10 日下午消息，BOSS直聘今日发布《 2017 互联网人才趋势白皮书》。报告显示， 2017 年互联网行业平均招聘薪酬达到1. 06 万元，同比上升3.1%。在薪资涨幅方面，新兴技术岗位排在前列，图像算法、推荐算法、深