人力资源数字化转型总结：关键问题、核心要素及能力框架 这些年，一直关注企业人力资源数字化转型话题，也参与建设过几个企业人力资源管理系统项目，根据多年研究和观察及实践经验，梳理一些对人力资源数字化转型的思考，供大家参
想持续精进的产品人，要避免做“重复的体力劳动者” 其实不仅仅是产品人，很多行业、岗位都存在着大量重复性劳动。以产品为例，很多人会调侃自己是个“画图仔”，接触不到用户，理解不了业务，领导让干啥干啥，画了几年原型
让招聘变得越来越「简单」，是个错误的方向！ 「招人，就跟相亲一样的！」这是人力资源行业人的口头禅。在线招聘模式成为主流之后，这一点就更像了。相亲就是聊着十几个意向，喜欢三五个，但是最后只能选一个，最后挑
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